온열질환 중대재해 처벌법

 

온열질환 중대재해 처벌법

 

 열 관련 질환, 중대재해처벌법 적용 대상에 포함

최근 여름철 불볕더위가 재발하면서, 직장에서 발생하는 열 관련 질환은 단순한 사고를 넘어 기업이 관리해야 할 주요 위험 요소로 부상하고 있다. 2022년 중대재해처벌법이 시행됨에 따라, 고용주와 관리자가 열 관련 질환 때문인 사망 또는 중상에 관한 책임을 져야 할 가능성에 대한 우려가 커지고 있다.

 열 관련 질환이 중대재해처벌법에 포함되는 이유는 무엇일까요?

많은 사업장에서 ＂더위는 피할 수 없다＂고 생각하는 경향이 있지만, 법적으로는 그렇지 않다. 열 관련 질환은 분명히 예방 가능한 사고로 간주한다. 고온 노출, 휴식 부족, 그리고 부족한 식수 공급은 모두 고용주의 관리 책임 범위에 속한다. 이러한 요소들을 간과하여 근로자가 열사병이나 열 탈진으로 쓰러진다면, 이는 중대재해로 간주할 수 있다. 실제로 고용노동부는 불볕더위 기간 동안 사업장에 온열 질환 예방 강화를 촉구하는 공문을 지속해서 발송하고 있다.

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 사업장이 취해야 할 온열 질환 예방 조치

중대재해예방법은 ＂위험 요인 파악＂과 ＂예방 조치 수립＂을 강조한다. 특히 여름철에는 다음과 같은 조치가 필수적이다.

* 고온 작업 시 물, 소금, 그늘 제공
* 매 1시간 작업 후 10~15분 휴식 보장
* 고열 스트레스가 발생하는 공정에 대한 사전 위험성 평가 실시
* 온열 질환 징후(두통, 어지럼증, 메스꺼움)가 관찰되면 즉시 작업 중단
* 신규 또는 고령 근로자를 위한 열 적응 기간 시행

이러한 조치를 체계적으로 시행하지 않을 경우, 사업주는 사고 발생 시 안전보건 의무를 위반한 것으로 간주하여 법적 처벌을 받을 수 있다.

온열질환 예방가이드

 

 기록 보관은 중대재난처벌법 위반을 예방하는 핵심입니다

단순히 물과 휴식을 제공하는 것만으로는 충분하지 않다. 실제 예방 조치 기록이 있어야 한다.
예를 들어,

* 온열 질환 교육 기록
* 휴식 시간표
* 작업 환경 온도 감시 기록
* 위험 평가 결과

이러한 문서를 확보하면 사고 발생 시 사업장의 책임을 최소화할 수 있다.

온열 질환은 ＂관리를 통해 예방 가능한 재난＂이다.

온열질환을 단순한 계절적 문제로 간주하던 시대는 지났습니다. 이제 중대재난처벌법과 직결된 법적 위험을로, 불볕더위 시 더욱 체계적인 관리가 필요하다. 철저한 예방 조치와 기록 보관은 회사를 보호하는 가장 좋은 방법이다.

 

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